Iberhipac SA, ein Unternehmen der Hipac-Gruppe, hat seinen ersten “Plan de Igualdad” oder Gleichstellungsplan unterzeichnet, der die Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung von Frauen und Männern fördern soll.

Das unterzeichnete Protokoll wird auf alle Unternehmensfunktionen angewandt und in das Managementmodell des Unternehmens integriert.

Der Gleichstellungsplan wurde im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmervertretern unterzeichnet.

Die Vereinbarung wird auch von einem Protokoll zur Vorbeugung und Bekämpfung von sexueller Belästigung begleitet, in dem Iberhipac SA seine Nulltoleranz gegenüber dem Auftreten von Verhaltensweisen innerhalb des Unternehmens zum Ausdruck bringt, die eine sexuelle Belästigung oder eine Belästigung aufgrund des Geschlechts darstellen.

Um die Entwicklung und Umsetzung dieses Plans zu gewährleisten, wurde ein Gleichstellungsausschuss eingerichtet, der alle drei Monate zusammentritt, den Plan überwacht, Berichte verfasst und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen vorschlägt.